Brain

تعد تقنية مراقبة الدماغ مجالًا سريع التطور ، وهناك اهتمام متزايد باستخدامها المحتمل في مكان العمل وتقوم بعض الشركات بالفعل بتجربة أجهزة مراقبة الدماغ لتتبع انتباه الموظفين ومشاركتهم ومستويات التوتر وهناك عدد من الفوائد المحتملة لاستخدام تقنية مراقبة الدماغ في مكان العمل.

وعلى سبيل المثال ، يمكن استخدامه لتحسين سلامة الموظفين من خلال الكشف عن علامات التعب أو الإجهاد ويمكن استخدامه أيضًا لتخصيص برامج التدريب والتطوير من خلال تحديد المجالات التي يحتاج فيها الموظفون إلى مزيد من الدعم ومع ذلك ، هناك أيضًا عدد من المخاوف الأخلاقية حول استخدام تكنولوجيا مراقبة الدماغ في مكان العمل.

وعلى سبيل المثال ، يشعر بعض الأشخاص بالقلق من إمكانية استخدامه للتمييز ضد الموظفين أو انتهاك خصوصيتهم ولا يزال من السابق لأوانه القول ما إذا كانت الشركات ستنجح في استخدام تكنولوجيا مراقبة الدماغ لتتبع الموظفين في المستقبل ومع ذلك ، فإن التكنولوجيا تتطور بسرعة ، ومن المحتمل أن نرى المزيد من التجارب معها في السنوات القادمة.

ولا يزال من السابق لأوانه القول ما إذا كانت الشركات ستنجح في استخدام تكنولوجيا مراقبة الدماغ لتتبع الموظفين في المستقبل ومع ذلك ، فإن التكنولوجيا تتطور بسرعة ، ومن المحتمل أن نرى المزيد من التجارب معها في السنوات القادمة وإذا أصبحت تقنية مراقبة الدماغ أكثر انتشارًا في مكان العمل ، فمن المهم أن تتخذ الشركات خطوات لمعالجة المخاوف الأخلاقية التي أثيرت.

وعلى سبيل المثال ، يجب على الشركات التأكد من أن الموظفين على دراية بالتكنولوجيا المستخدمة وعلى دراية بما تفعله هذه التقنية وأن لديهم الحق في الانسحاب منها ومن المهم أيضًا أن نتذكر أن تقنية مراقبة الدماغ لا تزال في مراحل تطورها الأولى ولا يزال هناك الكثير مما لا نعرفه عن كيفية عمل الدماغ ، ومن الممكن استخدام التكنولوجيا بطرق لم نتخيلها بعد.

ومع استمرار تطور تقنية مراقبة الدماغ ، من المهم إجراء مناقشة عميقة حول استخدامها المحتمل في مكان العمل ونحن بحاجة إلى موازنة الفوائد المحتملة للتكنولوجيا مقابل المخاوف الأخلاقية التي أثيرت وعندها فقط يمكننا اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن استخدام هذه التكنولوجيا في مكان العمل أم لا وما إذا كانت هذه التقنية آمنه على الموظفين أم لا.

وقد يثير استخدام تكنولوجيا مراقبة الدماغ في مكان العمل مخاوف قانونية وعلى سبيل المثال ، قد يحتاج أصحاب العمل إلى الحصول على موافقة من الموظفين قبل استخدام التكنولوجيا وقد يحتاجون أيضًا إلى الامتثال لقوانين خصوصية البيانات وسوف تكون الموافقة الخاصة بالموظفين محدودة وإذا قاموا بالتعدي على الحقوق يستطيع الموظفون رفع دعوى قضائية.


إقراء إيضاً : محاكاة تكشف إمكانية تجميد موجات الضوء في مواد ثلاثية الأبعاد! ... متابعة القراءة